日前，潞安化工天脊集團合成氨廠化工班組員工成永剛因在當班現場巡檢中及時發現合成氨系統P-701B泵冷卻水溫度高，并迅速在工藝變化中精準處置，被公司授予“二級優秀巡檢員工”稱號。 成永剛表示，這得益于持續不斷的崗位安全培訓，讓其安全生產意識與風險管控能力、發現隱患缺陷和及時處置能力“雙提升”。
據悉，天脊集團立足“兩個責任體系”“兩個持續提升”，夯實崗位練兵、應知應會、一周一題的培訓平臺，以提升全員業務技能為抓手，以高效解決問題為主線，以價值創造為目標，竭盡全力為精致生產、市場深耕、風險管控賦能，助力企業高質量發展。 每年年初，天脊集團把員工能力評價及培訓需求作為第一要務，緊緊結合自身實際，從基本技能、崗位技能、專業技能等方面列出培訓再提升責任清單，鎖定重點編制全員年度培訓計劃，持續發力促進員工培訓“常態化”。
天脊集團還積極創新培訓形式、注重培訓效果、嚴格達標考核，在生產系統堅持以員工技能提升為培訓重點，確保全員培訓、全員參與、全員達標；同時，還不定期開展工藝變化、安全管理、環保能源、設備管理、企業文化等方面的員工培訓。該公司在培訓中形成了“線上+線下”“理論+實踐”“老帶新+師帶徒”“面對面+零距離”“過程跟進+考核驗證”的新模式，技能提升效果明顯。
截至目前，天脊集團生產系統1300名員工取得了職業技能等級資格證，其中有高級技師24人、技師124人、高級工250人、中級工601人、初級工301人。
